(djd). Hier wird’s gemacht, hier entsteht, was wir täglich im Kino oder TV sehen: Die 320.000 Quadratmeter große Bavaria Filmstadt im Süden von München bietet seit mehr als 30 Jahren einen Blick hinter die Kulissen des geschäftigen Produktionsbetriebs. Rund vier Stunden Zeit sollten die Besucher mitbringen, um beim Ausflug in die Welt der Medien das Angebot “Filmstadt komplett” genießen zu können. Inbegriffen sind eine rund 90-minütige Führung durch die Filmstadt mit Besuch des 4-D-Erlebniskinos und der neuen Filmerlebniswelt “Bullyversum” – ein halbtägiges Programm für alle, die Spaß verbunden mit spannenden Hintergrundinformationen haben möchten.

Spannung und Spaß im "HuiBuh 4 D FX-Showkino" - 3-D-Brillen aufsetzen nicht vergessen! Foto: djd/Bavaria Filmstadt

Mit einem kompetenten Begleiter die Filmstadt erkunden

Während der Führung durch die Filmstadt ist ein Tourguide der kompetente, persönliche Begleiter durch Kulissenstraßen, Originaldekorationen und Requisiten aus großen Kinohits und beliebten TV-Filmen. Er erklärt beispielsweise, wie das Dorf Flake aus den Wickie-Abenteuern “Wickie und die starken Männer” und “Wickie auf großer Fahrt” entstand, wo die Lobby des Fürstenhofes aus Deutschlands Lieblings-Telenovela “Sturm der Liebe” in Wirklichkeit steht und was es mit der pfiffigen Regenschirm-Maschine aus “Sams im Glück” auf sich hat. Zwischen der Führung durch die Filmstadt und dem Besuch der Filmerlebniswelt “Bullyversum” wird noch ein Stopp bei einer rasanten Fahrt im 4-D-Erlebniskino eingelegt. “Lissi und die wilde Kaiserfahrt” heißt das Spektakel für alle Sinne.

Eintauchen in Bullys Erlebniswelt

Auch im jüngsten Highlight der Filmstadt, der Indoor-Filmerlebniswelt “Bullyversum” rund um das Allroundtalent Michael “Bully” Herbig, erfährt man eindrucksvoll, wie Film und Fernsehen entstehen: ein Feuerwerk aus Mitmachshows, interaktiven Spieleangeboten, einer Zeitreise durch Bullys große Kinofilme und 300 Originalexponate mit persönlichen Erklärungen des Meisters erwarten den Gast. Vieles ist in 3-D zu sehen und zum Brüllen komisch. Unter www.filmstadt.de gibt es Informationen zu den verschiedenen Attraktionen, den Führungen und Eintrittspreisen.

Auf den Spuren der Filmstars

Die Bavaria Filmstadt ist ein Ganzjahresausflugsziel und hat täglich geöffnet (geschlossen nur am 24./25. Dezember). Vom 31. März bis 4. November 2012 sind die Öffnungszeiten von 9 bis 18 Uhr, letzter Einlass für “Filmstadt komplett” ist um 15 Uhr. Ab 5. November hat die Filmstadt von 10 bis 17 Uhr geöffnet. Unter www.filmstadt.de und www.facebook.com/BavariaFilmstadt gibt es regelmäßig Informationen über neue Attraktionen, Aktionen und tolle Gewinnspiele. Gutscheine für den Besuch kann man bequem online unter www.filmstadt-shop.de bestellen.

(djd). Die rapide alternde deutsche Gesellschaft macht es möglich: Seit Einführung der Pflegeversicherung ist die Zahl der Beschäftigten im Pflegebereich um 50 Prozent gestiegen. Dies entspricht einer jährlichen Steigerungsquote der Beschäftigtenzahl von durchschnittlich 3,7 Prozent auf mehr als 1,1 Millionen. Laut einer Studie des Wifor-Instituts von 2010 stellt die Branche circa sechs Mal mehr Erwerbstätige ein als die Gesamtwirtschaft. Durch diese Entwicklungen und die europäische Öffnung suchen immer mehr Menschen einen Beruf in der Pflege. Umgekehrt brauchen die Anbieter im Pflegebereich wie Pflegeheime, betreutes Wohnen, Mehrgenerationenhäuser, in der Geriatrie, Hospize oder ambulante Dienste dringend qualifiziertes Personal.

Deutsches Pflegeportal bringt die Interessen zusammen

Dementsprechend groß ist das Interesse einer Vielzahl von Menschen daran, eine einzige Plattform zu haben, auf der Jobs, Weiterbildungen, aber auch allgemeine Neuigkeiten aus dem Pflegebereich gebündelt zu finden sind. Unter www.deutsches-pflegeportal.de finden sie seit Winter 2011 genau das. Das offizielle Deutsche Pflegeportal ist das einzige Portal in Deutschland, das die Kombination zwischen einer Metasuchmaschine für Jobs in der Pflege und dem Suchmodul für Aus-, Fort- und Weiterbildungen in diesem Bereich mit einer entsprechenden Tiefe und Qualität der Informationen anbietet. Auf dem ganzheitlichen Portal erhalten Nutzer nicht nur umfassende Informationen zu allen Themen rund um die Pflege, sondern finden neben der Stellensuche und der Suche nach Aus-, Fort- und Weiterbildungseinrichtungen auch ein großes Informationsangebot zu den verschiedenen Tätigkeitsfeldern und Berufen in der Pflege sowie ein lebhaftes Forum zum Thema.

Arbeitgeber profitieren von den geringen Streuverlusten auf der Plattform. Foto: djd/www.deutsches-pflegeportal.de/fotolia.de/Eisenhans

Spannend auch für Anbieter

Die oft händeringend nach neuen Mitarbeitern suchenden Arbeitgeber profitieren ebenfalls: Ihr Jobangebot und die aktuell offenen Vakanzen können sie reichweitenstark nach außen hin darstellen und haben zugleich weniger Streuverluste als bei anderen Internetjobplattformen oder lokalen Printmedien.

Namhafte Partner

Das Deutsche Pflegeportal wird betrieben vom neutralen Privatinstitut für Transparenz im Gesundheitswesen. Der Anbieter betreibt zudem das große Portalnetzwerk für Senioren in Deutschland www.deutsches-seniorenportal.de und unter www.deutscher-seniorenlotse.de einen umfangreichen Seniorenlotsen für die Zielgruppe 50 plus. Außerdem kooperiert das Deutsche Pflegeportal mit vielen renommierten Partnern wie beispielsweise dem Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. und Malteser Deutschland, die auch Garant für die Qualität der Inhalte sind.

(djd). Nicht nur Kinder freuen sich zu Ostern über Geschenke: Auch Erwachsene wissen eine kleine Aufmerksamkeit zu schätzen. Bei einer Einladung zum gemeinsamen Osteressen eignet sich als Mitbringsel ein Präsent, das außergewöhnlich ist und trotzdem nicht besonders teuer – etwa ein Flugsimulator für den heimischen PC. Dank der neuen Entwicklungen in der Computertechnik werden die Programme immer realistischer. Das Grundprinzip ist einfach: Der Nutzer installiert den Simulator auf seinem PC und findet sich daraufhin quasi im Cockpit verschiedener Flugzeuge wieder. Während des virtuellen Flugs muss man dann Elemente wie den Fahrt- und Höhenmesser oder auch den künstlichen Horizont im Auge behalten und kann zugleich die Landschaft wie in echt von oben genießen.

Mit dem Flugzeug durch die Schweiz: Der Flugsimulator "aeroflyFS" macht's möglich. Foto: djd/ikarus Modellflugsport

Einfach loslegen

Ausgesprochen bedienerfreundlich ist beispielsweise der Flugsimulator “aeroflyFS”. Die Software erkennt automatisch jeden handelsüblichen Joystick sowie USB-Gamepads, wie man sie von den Spielekonsolen kennt. Wer keines von beiden hat, kann auch per Maus und Tastatur steuern. Vorkenntnisse sind für das Programm nicht erforderlich. Der zukünftige Pilot findet sich intuitiv zurecht oder wird ausführlich angeleitet. Mit diesem Simulator fliegt er mit Motor-, Segel- und Kunstflugzeugen sowie einem Jet durch die ganze Schweiz. Für das richtige Fluggefühl werden alle Geräusche und Bewegungen der Flugzeuge sehr realistisch nachgestellt. Die Software ist für 39,99 Euro im Handel erhältlich oder kann unter www.aeroflyFS.de bestellt werden.

Geeignet für jedermann

Das Programm enthält zusätzlich diverse Flugaufgaben mit Wettbewerbscharakter. “Mit diesem Programm haben wir einen neuen Flugsimulator entwickelt, der für eine breite Anwenderschaft geeignet ist”, sagt Norbert Grüntjens, Gründer des Anbieters Ikarus. “Der Spaß am Fliegen steht ausdrücklich im Vordergrund und die Bedienung des Programms gelingt intuitiv. So kann jeder direkt anfangen zu fliegen. Und: Der in Deutschland entwickelte Flugsimulator ist technisch absolut ausgereift.” Wind, Wolken und Thermik sind beispielsweise frei einstellbar.

Fotorealistische Landschaft

Die Darstellung der Landschaft ist beim Flugsimulator der im Schwarzwald ansässigen Firma Ikarus bis auf einen Meter genau aufgelöst. Wer die vollständig nachgestellte und fotorealistische Landschaft der Schweiz während des Flugs mit all ihren Reizen in Ruhe genießen möchte, hat die Möglichkeit, auf einen Autopiloten umzuschalten und sich zusätzlich die Namen aller Berge, Seen und Städte einblenden lassen. Die Software wird auf zwei DVDs mit einer ausführlichen Anleitung geliefert. Sie erfordert eine 3-D-Grafikkarte mit mindestens 512 Megabyte und läuft auf den gängigen Windows-Versionen sowie auf Mac.

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(djd). Bewohner ländlicher Regionen sind von der neuen, schnellen Multimediawelt vielfach abgeschnitten: Wenn überhaupt freie Breitbandanschlüsse verfügbar sind, dann nur mit langsamen Übertragungsraten. So kommt beispielsweise das Onlinekino aufgrund langer Ladezeiten kaum über den Vorspann des Spielfilms hinaus. Da der weitere DSL-Netzausbau gerade in dünn besiedelten Regionen nur zögerlich fortschreitet, weichen immer mehr Internetnutzer auf den Zugang über die Mobilfunknetze aus.

Hindernisse sorgen für Verlangsamung

Ganz gleich, ob es sich um das bereits weit verbreitete UMTS oder den neuen Standard LTE (Long Term Evolution) handelt: Per Mobilfunk werden Geschwindigkeiten beim Versenden von E-Mails oder beim Surfen im Internet möglich, die dem Breitbandanschluss kaum nachstehen – oder sogar noch besser sind. Je nach Provider und Tarif werden bei LTE Datenvolumen von bis zu 100 Mbit/s versprochen. Damit ließe sich schneller surfen als über eine DSL-Leitung. Doch auf dem Weg ins Gebäude raubt jedes Hindernis, wie etwa Stahlbetonmauern oder die Wärmeschutzverglasung, immer ein bisschen mehr an Qualität. Auch wenn das eigene Gebäude ungünstig am Rand der Mobilfunk-Netzzelle liegt, kann dies zu Verlusten führen.

Schnelles Surfen mit den Kindern ist jetzt auch auf dem Land möglich. Foto: djd/www.funkwerk-breitband.de

Moderne Verstärkertechnologie

Um dennoch einen stabilen Empfang und volle Geschwindigkeiten zu erreichen, gibt es spezielle Verstärkertechnologien wie beispielsweise die “Aktive Antenne” von Funkwerk Dabendorf: Dabei wird eine Außeneinheit am Gebäude befestigt und per Kabel mit einem UMTS-Stick im Inneren verbunden. Durch eine integrierte Richtantenne und eine patentierte Verstärkertechnologie gelangt das Außensignal ohne Verluste ins Haus. Für schnelles Surfen mit dem neuen Mobilfunkstandard ist bereits eine spezielle LTE-Außenantenne erhältlich, die auf ähnliche Weise genutzt wird. Ist das Signal erst einmal im Haus, versorgt es problemlos mehrere Computer. Die Leistung reicht selbst für modernes Onlinekino und Internetfernsehen ohne Ruckeln oder auch für komplette Firmennetzwerke aus. Unter www.funkwerk-breitband.de gibt es weitere Informationen und Bezugsquellen.

Fachbegriffe rund ums mobile Internet

UMTS (Universal Mobile Telecommunications System) bezeichnet den Mobilfunkstandard der dritten Generation, auch als “3G” bekannt. Seit 2004 wird dieser Übertragungsweg in Deutschland kommerziell genutzt und ist heute fast flächendeckend verfügbar. LTE (Long Term Evolution) ist bereits die Nachfolgegeneration, die noch schnellere Datenraten verspricht und in den kommenden Monaten sukzessive eingeführt wird. Seit 1. Juni 2011 ist mit Köln in der ersten deutschen Großstadt ein LTE-Netz verfügbar.

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In Bielefeld wird zur Alltagstauglichkeit der künstlichen “Butler” geforscht

(djd). Die goldenen Jahre selbstständig in den eigenen vier Wänden verbringen: Das wünschen sich die Bundesbürger für ihren Ruhestand. Haushaltsroboter könnten in einigen Jahren dazu beitragen, älteren und pflegebedürftigen Menschen diesen Wunsch zu erfüllen. Denn die künstlichen “Butler” sind in der Lage, viele Alltagsaufgaben zu übernehmen. Ein Expertenteam der Universität Bielefeld etwa forscht und tüftelt daran, die Technik einfach, sicher und leicht bedienbar zu machen. “Natürlich werden Roboter Menschen und persönliche Nähe nicht ersetzen können, aber sie könnten im wahrsten Sinne des Wortes einer pflegebedürftigen Person unter die Arme greifen”, schildert Roboterforscher Frederic Siepmann seine Vision.

In einer Musterwohnung lernt Roboter "ToBi" neue Aufgaben, die sich an realistischen Szenarien im Haushalt orientieren. Foto: djd/Frederic Siepmann

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(djd). Das Internet ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken: Überweisungen werden via Onlinebanking ausgeführt, die Winterstiefel für die Familie bestellt man im Netz, und auch Versicherungen werden immer häufiger im Word Wide Web abgeschlossen. Das alles ist so praktisch, dass immer mehr Menschen auf diesen Komfort nicht mehr verzichten möchten. Doch Meldungen über zunehmende Betrügereien im Netz machen vielen Verbrauchern Angst. Viel Aufsehen erregten in der jüngsten Zeit Meldungen über das sogenannte Phishing, von dem grundsätzlich jeder Internetsurfer bedroht ist.

Gesundes Misstrauen kann helfen

Wie funktioniert Phishing? Achim Plattner, Experte im E-Business-Bereich bei den Ergo Direkt Versicherungen, Fürth, erklärt die Zusammenhänge: “Beim Phishing versuchen Dritte mit krimineller Absicht, an sensible Daten eines Internetbenutzers zu gelangen.” Typisch sei die Nachahmung des Designs einer vertrauenswürdigen Stelle, so dass man nicht direkt erkenne, dass es sich um Phishing handelt. Dort werden die Nutzer dann aufgefordert, Benutzernamen und Passwörter einzugeben – etwa die Daten ihrer Kreditkarte. Diese Daten werden dann missbräuchlich genutzt. Gesundes Misstrauen könne helfen, nicht auf solche Tricks hereinzufallen.

Viel Aufsehen erregten immer wieder Meldungen über das sogenannte Phishing. Dabei versuchen Dritte mit krimineller Absicht, an sensible Daten eines Internetbenutzers zu gelangen. Foto: djd/Ergo Direkt Versicherungen

Auf sichere Übertragungswege achten

Sorgen machen sich Verbraucher auch über das Bezahlen im Internet. Nicht überall kann man auf Rechnung kaufen. Viele Menschen fühlen sich daher unsicher, wenn es um das Begleichen der Rechnung per Kreditkarte geht. “Es kommt auf die Übermittlung der Daten an und auf den Umgang mit den Daten beim Verkäufer”, sagt Jochen Plett, Rechtsanwalt in Hamburg, Experte für IT- und Internetrecht. Sichere Übertragungswege über “https” und Verschlüsselungen seien hilfreich.

Aber auch die Sicherheit der eigenen Daten ist wichtig. Stefan Staub, Datenschutzbeauftragter und Vorstandsmitglied des Berufsverbands der Datenschutzbeauftragten Deutschlands (BvD) e. V., weist darauf hin, dass Verbraucher prinzipiell nur die Daten angeben müssen, die zwingend für die Abwicklung des Geschäfts notwendig seien.

Rechtsschutz für den Fall der Fälle

Wenn wirklich einmal etwas passiert beim Shoppen im Internet und man sich über einen Kaufvertrag oder eine Ersteigerung vor Gericht streiten muss, dann hilft eine Rechtsschutzversicherung. Hans-Jürgen Niehues, Jurist und Rechtsschutzexperte, leitet die Leistungsabteilung der D.A.S. in Hamburg. Er weist darauf hin, worauf man bei der Auswahl einer solchen Police achten sollte: “In solchen Fällen helfen spezielle Rechtsschutz-Internet-Produkte wie etwa unser Internet-Rechtsschutz. Das ist der “Surf-Airbag” für im Internet privat abgeschlossene Verträge.”

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“Mars500″-Mission: Erhalt von Muskeln und Knochen durch Vibrationstraining

(djd). Eine Reise zum roten Planeten: Das ist einer der großen Träume der Menschheit. Nun sind jüngst nach 520 Tagen sechs Männer von einer simulierten Reise zum Mars zurückgekehrt. Isoliert von der Außenwelt, führten die Probanden in Moskau das Langzeitexperiment “Mars500″ durch. Der Verantwortliche für das Projekt, Alexander Suworow, bezeichnete es in einem Interview unter anderem als Erfolg, dass die Männer trotz der Strapazen gesund geblieben seien. Denn entscheidend für die Durchführbarkeit einer möglichen Marsmission ist unter anderem der Erhalt von Muskeln und Knochen der Astronauten, damit sie nach der Ankunft im Schwerefeld des Mars die dort erforderlichen Aufgaben überhaupt durchführen können. In der Praxis führt die Schwerelosigkeit während des langen Flugs nämlich zu ernstzunehmenden Problemen: Ohne die auf den Körper einwirkende Schwerkraft baut der Mensch Knochen und Muskeln ab. Erschwerend kommt die mangelnde Bewegungsmöglichkeit der Astronauten hinzu.

Deutsche Technik für die internationale Crew

Mit an Bord war deshalb unter anderem ein Galileo-Trainingsgerät des deutschen Herstellers Novotec, auf welchem die Teilnehmer während des Experiments nach vorgegebenem Plan trainierten. Zur Kontrolle der Trainingswirksamkeit wurden darüber hinaus regelmäßige Messungen mit dem Leistungsanalysesystem Leonardo Mechanograph durchgeführt. Die Effizienz von Galileo-Training zur Verhinderung des Muskel- und Knochenabbaus bei Astronauten konnte bereits während der beiden Berliner BedRest-Studien (BBR1 und BBR2), die zwischen 2003 und 2009 im Zentrum für Muskeln und Knochen der Berliner Charité durchgeführt wurden, nachgewiesen werden. Die tägliche Trainingsdauer während der “Mars500″-Mission betrug 15 Minuten, es wurde insbesondere die schnelle Sprintermuskulatur trainiert, die wiederum auf hohe Leistung und hohe Kräfte zielt. Hohe Kräfte sind wichtig für den Knochenerhalt, eine hohe muskuläre Leistungsfähigkeit ist unabdingbar für alltägliche Bewegungen wie beispielsweise das Aufstehen vom Stuhl, Treppensteigen oder die Verhinderung von Stürzen – und damit von Frakturen – durch schnelle, zielgerichtete Abfang- und Ausgleichsbewegungen. Wie bei den Astronauten ist mangelnde Bewegung auch auf der Erde einer der wesentlichen Gründe für ernsthafte Probleme und Erkrankungen wie Osteoporose. Deshalb wird das Training von vielen Ärzten und Therapeuten eingesetzt, um beispielsweise Patienten zu helfen, die zu einem normalen Muskelaufbautraining nicht mehr in der Lage wären.

Bewegungsanalyse mittels Leonardo Mechanograph: Crewmitglied Alexandr Smoleevskiy und Rainer Rawer (Leiter Entwicklung Novotec Medical GmbH) im Inneren des "Mars500"-Containers. Foto: djd/Novotec Medical

Wenig Aufwand, große Wirkung

Wovon die Astronauten profitierten, hilft auch normalen Erdenbürgern, da diese Trainingsmethode nur einen geringen Zeitaufwand verlangt und dennoch effektiv ist. So berichtet etwa der Personal Fitness Trainer und Rückenschulleiter Stephan Müller: “Durch das Vibrationstraining auf Galileo besteht die Möglichkeit, in kurzer Zeit genau diesen Effekt für den Körper zu bekommen. Bei dieser Trainingsform wird die Bewegung des Gehens oder Laufens nachempfunden. Die Trainingseinheiten liegen zwischen lediglich drei und zwölf Minuten.” Unter www.galileo-training.com gibt es mehr Informationen und einen Standortfinder.

Bisherige Ergebnisse der Mission

Dr.-Ing. Rainer Rawer, Entwicklungsleiter und Projektverantwortlicher der “Mars500″-Mission bei Novotec Medical, fasst zusammen: “Das Training auf Galileo wurde von den Crewmitgliedern nach unseren Vorgaben durchgeführt und erfreute sich einer hohen Akzeptanz. Wir sind sehr glücklich darüber, dass neben der Langzeitakzeptanz von Galileo auch die Qualität der zugrundeliegenden Technologie gezeigt werden konnte. Das System lief während der 520 Tage im täglichen Einsatz ohne Möglichkeit für Wartung oder Reparatur von außen wie erwartet absolut zuverlässig.”

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(djd). Viele Studierende haben genaue Vorstellungen davon, welche akademischen Ziele sie erreichen wollen, wie ihre Studienzeit aussehen soll und welche zusätzlichen Qualifikationen sie sich wünschen. Doch nicht alle haben von Haus aus die Mittel, um ihre Vorstellungen kompromisslos umzusetzen. Gerade bei Auslandssemestern und besonderen Projekten kann es finanziell knapp werden.

Studieren ohne Kompromisse: Ein Studienkredit gibt finanziellen Freiraum. Foto: djd/KfW Bankengruppe

Konzentriert studieren statt jobben

Mit einem Studienkredit der KfW beispielsweise können Studenten die finanzielle Ausstattung während ihres Studiums verbessern und auftretende Finanzierungslücken schließen. Der Kredit bietet den Studenten die Möglichkeit, sich auf ihren Studienerfolg zu konzentrieren. Nebentätigkeiten zur Finanzierung der Universität können zurückgefahren werden oder sind ganz verzichtbar, so dass die Studienzeit effizienter und intensiver genutzt werden kann. Besonders Schulabgänger aus Nicht-Akademikerhaushalten, die im Durchschnitt weniger Unterstützung von ihren Eltern bekommen, können von diesem Angebot profitieren.

Günstige Finanzierungskonditionen

Für bis zu 14 Semester können Studierende, die volljährig, aber höchstens 30 Jahre alt sind, einen monatlichen Betrag zwischen 100 und 650 Euro erhalten. Mit einem Effektivzins ab 4,05 Prozent bietet die Studienfinanzierung besonders günstige Konditionen. Die Kreditvergabe erfolgt einkommens- und elternunabhängig, es werden keine Sicherheiten gefordert. Die Rückzahlung beginnt erst sechs bis 23 Monate nach der letzten Auszahlung in moderaten Beträgen, außerplanmäßige Tilgungen sind jederzeit möglich. Der KfW-Studienkredit kann auch mit BAföG und einem Ausbildungskredit kombiniert werden. Den Antrag zur Kreditvergabe stellen die Studierenden beim Studentenwerk, bei ihrer Bank oder Sparkasse. Weitere Informationen gibt es auf www.kfw.de/studienkredit oder unter Telefon 01801-242425 über das Infocenter der KfW-Bankengruppe.

Erfolgsmodell für die Hochschulbildung

Mehr als 95.000 Darlehen wurden seit dem Start des KfW-Studienkredits 2006 bis Ende März 2011 zugesagt. Mit 22.000 Bewilligungen war 2010 die höchste Nachfrage zu verzeichnen, und aktuell erhalten rund 53.000 Studierende jeden Monat einen durchschnittlichen Betrag von 480 Euro über die KfW. Als eines der wenigen überregionalen Angebote trägt der Studienkredit dazu bei, die mit 46 Prozent im Vergleich zum OECD-Durchschnitt mit 56 Prozent immer noch zu niedrige Studienanfängerquote in Deutschland zu verbessern.

Millionengrenze bei den Beschäftigten dürfte erstmals überschritten werden

(dtd). Sie bauen Autos, pflegen alte Menschen oder verdienen in Supermärkten ihr Geld: Zeitarbeiter sind aus der deutschen Wirtschaft nicht mehr wegzudenken. Die Zeitarbeitsunternehmen hierzulande gehen deshalb für 2011 erneut von einer kräftigen Expansion aus. Der Bundesverband Zeitarbeit (BZA) rechnet damit, dass die Branche in diesem Jahr erstmals die Millionengrenze bei den Beschäftigten überschritten hat. In fast allen Wirtschaftszweigen werden laut BZA händeringend Fachkräfte gesucht, selbst Hilfskräfte seien in einigen Bereichen knapp geworden.

“Arbeitnehmerüberlassung“ gibt es in Deutschland zwar schon seit den sechziger Jahren, so richtig in Fahrt kam die Branche aber erst in den neunziger Jahren des letzten Jahrhunderts. Vor allem dann, wenn sich die Beschäftigungslage in einem Konjunkturzyklus erholt, ist die Zeitarbeit zuletzt Jobmotor Nummer eins gewesen. Je nach Schätzung dürften dann ein Drittel bis die Hälfte aller neuen Arbeitsplätze in der Leiharbeit entstanden sein.

Auch immer mehr gut qualifizierte Arbeitslose nutzen die Zeitarbeit als Gelegenheit für den Wiedereinstieg ins Berufsleben. Bei den Höherqualifizierten hat sich herumgesprochen, dass Zeitarbeiter keineswegs Arbeitnehmer zweiter Klasse sind. Nicht nur beim Kündigungsschutz sind sie anderen Arbeitnehmern gleichgestellt. Untersuchungen haben zudem gezeigt, dass jeder dritte Leiharbeitnehmer in einem der entleihenden Unternehmen eine Festanstellung findet.

Auf dem Markt der Zeitarbeit tummeln sich mittlerweile unzählige Anbieter. Aber woran erkennt man ein gutes Zeitarbeitsunternehmen? Im Internet sollten sich Bewerber vorweg über den jeweiligen Personaldienstleister informieren. In welchem Verband ist die Zeitarbeitsfirma organisiert? Welche Leistungen für die Arbeitnehmer gibt es? Werden die Arbeitnehmer auch bei Nichteinsatz ordentlich weiter bezahlt? Kommt es zu einem persönlichen Gespräch zwischen Bewerber und Personaldienstleister, sollte man sich dann auf das “Bauchgefühl” verlassen, ob man es mit einem seriösen Anbieter zu tun hat. Im Mittelpunkt des ersten Gespräches sollten die fachlichen und sozialen Kompetenzen des Bewerbers stehen – und nicht das Thema “Geld”…

Zeitarbeit ist besser als ihr Ruf

(dtd). Überraschende Ergebnisse lieferte eine erstmals durchgeführte Umfrage
zur Zeitarbeitsbranche. “Fast durchweg unbefristete Arbeitsverträge und eine hohe Übernahmequote prägen in Deutschland das Bild der Branche”, erklärte Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer des lnteressenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), bei der Vorlage des Datenreportes. Das lnstitut “Soziale lnnovation GmbH” Dortmund/ Berlin führte eine Umfrage bei den mittelständischen iGZ-Mitgliedsunternehmen durch und wertete die Antworten wissenschaftlich aus. Das Ergebnis: 81,8 Prozent aller Zeitarbeitnehmer haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag in der Tasche, 89,5 Prozent sind in Vollzeit beschäftigt. Drei von fünf der befragten Unternehmen haben mehr als die Hälfte ihrer Zeitarbeitskräfte in Tätigkeiten eines Berufsbereichs eingesetzt – sie hatten also einen klaren, tätigkeitsbezogenen Einsatzschwerpunkt. Der durchschnittliche Anteil eingesetzter Zeitarbeitnehmer zeigt zudem, dass die mittelständische Zeitarbeit in der deutschen Wirtschaft nach wie vor hauptsächlich als Flexibilitäts-lnstrument eingesetzt wird: 66,3 Prozent der befragten Personaldienstleister vermitteln jedem Kunden lediglich einen bis fünf Zeitarbeitnehmer, 17,2 Prozent beschäftigen zwischen sechs und zehn Zeitarbeitskräften. Insgesamt vermitteln also 83,5 Prozent der befragten Unternehmen dem Kunden maximal zehn Zeitarbeitnehmer. Immerhin 67,2 Prozent der Zeitarbeitskräfte beziehen der Studie zufolge neben ihrem Gehalt ein übertarifliches Entgelt. Das ist nicht überraschend, denn 65,7 Prozent der Arbeitnehmer in der Branche verfügen über eine anerkannte Berufsausbildung.

Rechte und Pflichten von Zeitarbeitern

(dtd). Zeitarbeit? – Da werde ich doch nur ausgebeutet! – Befürchtungen dieser Art spiegelten einst das Image der Branche wieder. Doch gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten ist die flexible Form der Beschäftigung eine sehr gute Chance zur beruflichen Neuorientierung. Man lernt interessante Tätigkeitsbereiche in verschiedenen Unternehmen kennen – und wenn es passt gilt inzwischen für Berufseinsteiger wie für Arbeitslose: Etwa jeder dritte Zeitarbeitnehmer wird von seiner Einsatzfirma übernommen.

Das sollten Interessierte wissen…

Vertragspartner, Chef und Qualifikation: Seinen Arbeitsvertrag schließt der Beschäftigte mit dem Zeitarbeitsunternehmen, das ihn an ein anderes Unternehmen ausleiht. Weisungen muss der Zeitarbeiter von beiden Firmen entgegennehmen. Das Zeitarbeitsunternehmen ist für alle organisatorischen Fragen wie Urlaub und Bezahlung zuständig. Geht es um die Tätigkeit selbst, hat der Einsatzbetrieb das Sagen.

Personaldienstleister organisieren für ihre Mitarbeiter eine Vielzahl an Weiterbildungen. Foto: djd/Randstad Deutschland

Soziale Absicherung: Zeitarbeiter sind rechtlich anderen Arbeitnehmern gleichgestellt. Für das Arbeitsverhältnis gelten das allgemeine Arbeitsrecht und das Arbeitsschutzrecht, also auch der übliche Kündigungs- und Mutterschutz. Kranken-, Unfall-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie bezahlter Urlaub sind weitere Sozialleistungen der Zeitarbeitsunternehmen.

Die Bezahlung: Im März 2010 haben sich der Bundesverband Zeitarbeit (BZA) und die Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes auf neue Entgelte für die Zeitarbeitsbranche geeinigt. Die tarifvertraglichen Neuerungen gelten bis Ende Oktober 2013. Der Tarifabschluss sieht eine Erhöhung aller Entgeltgruppen in vier Schritten vor. Das Tarifniveau steigt insgesamt in der Entgeltgruppe 1 im Westen auf 8,19 Euro und im Osten auf 7,50 Euro.

Einsatzort und -dauer: Diese Punkte werden nur selten vertraglich fixiert. Erwartet wird eine gewisse Flexibilität vom Arbeitnehmer. Montagearbeiter sind zwangsläufig viel unterwegs, Bürokräfte nicht.
Aufgaben, Auftragslage, Kündigung: Auch ein Zeitarbeiter muss nur Arbeiten ausführen, die im Arbeitsvertrag geregelt sind. Die Zumutbarkeitsklausel besagt aber, dass für maximal sechs Wochen eine geringere als die zugesicherte Tätigkeit verlangt werden kann. Auch eine betriebsbedingte Kündigung ist möglich – zum Beispiel bei einem Schlosser, wenn diese berufliche Qualifikation von keinem Kunden des Zeitarbeitsunternehmens mehr benötigt wird.

Es geht auch ohne Quote

(dtd). Frauen sind heute im Durchschnitt mindestens ebenso gut ausgebildet wie Männer. Sie wollen in der Mehrzahl Karriere machen und im Beruf zielstrebig vorankommen. Viele große Unternehmen geben sich frauen- und familienfreundlich – sie unterhalten Betriebskindergärten und bemühen sich, auch Führungsaufgaben in Teilzeit zu ermöglichen. Und dennoch sind Frauen in Chefetagen weiterhin deutlich unterrepräsentiert.

Nach Angaben des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte in deutschen Unternehmen im Schnitt bei 28 Prozent, bei Großunternehmen sind es nur gut sechs Prozent. Die Konsequenz: Wirtschaft und Politik diskutieren erneut über die Frauenquote. Arbeitsministerin Ursula von der Leyen fordert deutsche Unternehmen auf, mindestens ein Drittel der Führungskräfte mit Frauen zu besetzen – notfalls möchte sie dieses Ziel mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Quote erreichen.

Es gibt allerdings auch Ausnahmen, bei denen eine Frauenquote sicherlich nicht notwendig ist: Bei Deutschlands größtem Personaldienstleister Randstad etwa beträgt der Anteil der weiblichen Führungskräfte derzeit stolze 53 Prozent. “Damit liegen wir klar über dem Bundesdurchschnitt”, sagt Andreas Bolder, Director Human Resources von Randstad Deutschland. In konkreten Zahlen ausgedrückt: Von den gut 430 Positionen, die zur Führungsebene zählen, wurden Ende 2010 230 von Frauen innegehalten.

In der gesamten Branche der “Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften” werden etwa 35 Prozent der Führungsposten von Frauen ausgefüllt. “Der Dienstleistungssektor, insbesondere der Bereich Personalarbeit, ist bei Frauen sehr beliebt”, erklärt Andreas Bolder. “Unser Unternehmen etwa bietet einen hohen Grad an Flexibilität durch Teilzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Unterstützung bei der Kinderbetreuung – den Hauptfaktoren zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere.”

Fachkräfte dringend gesucht

(dtd). Der Fachkräftemangel könnte schon bald zum limitierenden Faktor der deutschen Wirtschaft werden. Nach Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) dürfte die Zahl der Erwerbstätigen hierzulande bis zum Jahr 2025 um 6,5 Millionen zurückgehen. Hinzu kommt, dass die Anforderungen an Mitarbeiter immer komplexer werden. Qualifizierte Ärzte, Pflegekräfte, Ingenieure und Computerexperten werden deshalb schon heute händeringend gesucht, der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften könnte aber mittelfristig auch viele andere Branchen erfassen.

Der führende Personaldienstleister Randstad beispielsweise ist ebenfalls mit dieser Herausforderung konfrontiert. Hier zeigt sich das Problem vor allem im Fehlen von Facharbeitern im Metall- und Elektrobereich sowie gut ausgebildeten kaufmännischen Mitarbeitern. “Als Marktführer und wichtiger Arbeitgeber in Deutschland liegt es an uns, dieser Entwicklung mit arbeitsmarktnahen und bedarfsgerechten Qualifizierungsmaßnahmen entgegenzusteuern”, betont Petra Timm, Sprecherin von Randstad. In Kooperation mit Kundenunternehmen, Agenturen für Arbeit und externen Bildungsträgern wird deshalb eine Vielzahl an Weiterbildungen für Mitarbeiter jeder Qualifikation organisiert, von einwöchigen Seminaren bis hin zu mehrmonatigen Vollzeit-Intensivkursen. “Zudem haben wir auch viele eigene, berufsbegleitende Angebote entwickelt”, erklärt Petra Timm.

Die elektronische Lernplattform “Randstad e-Learning” umfasst zum Beispiel ein breites Onlineangebot von derzeit rund 370 Kursen. “So können die Teilnehmer bequem von zu Hause aus Sprachen, EDV- oder SAP-Programme erlernen”, erläutert Petra Timm. Gering qualifizierten Mitarbeitern ermöglicht das berufsbegleitende Programm “Lernen im Job”, während ihrer Kundeneinsätze zusätzliche Kompetenzen und ein anerkanntes Zertifikat der IHK oder des TÜV Rheinland zu erwerben.

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Zum Jahresbeginn 2012 wird die elektronische Lohnsteuerkarte eingeführt

(djd). Weniger Bürokratie, mehr Effizienz und eine schlankere Verwaltung: An die Einführung der elektronischen Lohnsteuerkarte zum 1. Januar 2012 knüpfen sich hohe Erwartungen. Die altbekannte Lohnsteuerkarte aus stabiler Pappe wird damit überflüssig – und nach 85 Jahren bundesweit abgeschafft. Die Finanzbehörden rechnen durch die Umstellung mit einer Ersparnis für die Kommunen von bis zu 70 Millionen Euro jährlich. Aber auch Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollen von der Umstellung und dem schlanken elektronischen Verfahren profitieren.

Schlankere Strukturen

“ELStAM” (für “Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale”) lautet die Abkürzung für das Verfahren, bei dem ab 2012 alle notwendigen Daten zwischen Finanzamt und Unternehmen ausschließlich digital übermittelt werden. Für Unternehmen verbinden sich mit dem rein elektronischen Verfahren zahlreiche Vorteile. So müssen in den Personalabteilungen die Daten der Lohnsteuerkarten künftig nicht mehr per Hand erfasst werden. Auch die gesamte Lohnbuchhaltung wird vereinfacht – Vorteile, die viele Arbeitsstunden und damit für Unternehmen bares Geld einsparen.

Die Lohnsteuerkarte wird zum Jahresende 2011 in den Ruhestand geschickt. Foto: djd/ELStAM

Übergangsphase für Unternehmen

Durch die Verpflichtung, die “ELStAM”-Daten der Beschäftigten monatlich abzurufen, ist zudem dafür gesorgt, dass die Daten in der Personalabteilung stets auf dem aktuellen Stand bleiben. Um das elektronische Verfahren einzuführen, erhalten Unternehmen eine angemessene Übergangsphase. Außerdem ist es voraussichtlich ab Dezember 2011 möglich, Arbeitnehmer elektronisch anzumelden: Damit wird sichergestellt, dass die Lohnabrechnungen für Januar 2012 bereits vollkommen elektronisch und korrekt ausgeführt werden können.

Die wichtigsten Fragen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zum neuen Verfahren werden unter www.elster.de beantwortet.

Freibeträge neu beantragen

Freibeträge, die bislang auf der Steuerkarte eingetragen waren, werden nicht automatisch in das neue Verfahren übernommen. Der Tipp der Finanzbehörden lautet daher: Arbeitnehmer sollten bis Jahresende 2011 einen neuen Antrag stellen, um die bisherigen Freibeträge, beispielsweise für Fahrten zwischen Wohnort und Arbeitsstätte, auch ab Januar 2012 in vollem Umfang nutzen zu können. Ohne Anrechnung der Freibeträge bleibt ansonsten netto weniger übrig. Unter www.elster.de gibt es alle weiteren Informationen.

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